THE ECONOMIC CRISIS OF THE REGULATION OF THE WORKING SYSTEM: ARTIFICIAL INTELLIGENCE

In this study, it is aimed to examine the role of artificial intelligence in human resources management. At the same time, it has been tried to examine how artificial intelligence provides support in basic processes such as recruitment, training, talent and career development, performance evaluation and remuneration. It has been determined that when artificial intelligence is integrated into the candidate finding and selection process, human resources employees and managers have the perception that this technology will save the job from monotony, reduce the stress experienced in finding the appropriate candidate, and provide access to more candidates with the desired quality.

Keywords: human resources, artificial intelligence, performance, management

Mirzəbala Poladov

Azərbaycan Dövlət Neft və Sənaye Universiteti

mirze.poladov@list.ru

İş sisteminin tənzimlənməsi iqtisadi böhranı: suni intellekt

Xülasə

Bu tədqiqat insan resurslarının idarə olunmasında süni intellektin rolunu öyrənməyə yönəlib. Eyni zamanda, süni intellektin dəstək, təlim, istedad və karyeranın inkişafı, səmərəliliyin qiymətləndirilməsi və mükafat kimi əsas proseslərdə dəstəyi necə təmin etdiyini öyrənməyə çalışılıb. Müəyyən edilib ki, süni intellekt namizədlərin axtarışı və seçilməsi prosesinə inteqrasiya edildikdə, kadr şöbəsinin əməkdaşları və menecerlər hesab edirlər ki, bu texnologiya işini monotonluqdan xilas edəcək, uyğun namizədin axtarışında yaşadığı stresi azaltacaq və istədiyi keyfiyyətə malik namizədlərin daha çox olmasına imkan verəcəkdir.

Açar sözlər: insan resursları, süni intellekt, məhsuldarlıq, idarəetmə

MƏQALƏNİ YÜKLƏ [599.19 Kb] (yüklənib: 2)

Onlayn bax

Baxış: 150

Redaktə et