DOI: https://doi.org/10.36719/2663-4619/81/13-18

Nishantashi University

Associate Professor of Economics

Nishantashi University

master

The purpose of the presented article is the management of human resources with the concept of business ethics is to investigate the existing relationships between them. In the article, business ethics, its history, necessity of creation and its place and role in the management of human resources have been investigated. The selection of personnel in the article, their recruitment, promotion, application of disciplinary sanctions and implementation of incentive measures. Ethical norms were touched upon in the conduct, as well as in increasing productivity and enterprises the importance of business ethics in its development has been studied.

Təqdim olunan məqalənin məqsədi biznes etikası anlayışı ilə insan resurslarının idarə edilməsi arasında mövcud əlaqələrin araşırılmasıdır. Məqalədə biznes etikası, onun tarixi, yaranma zərurəti və bunun insan resurslarının idarə olunmasında yeri və rolu araşdırılmışdır. Məqalədə kadrların seçilməsi, onların işə qəbulu, vəzifədə irəli çəkilməsi, intizam cəzalarının tətbiqi və həvəsləndirici tədbirlərin həyata keçirilməsində etik normalara toxunulmuş, həmçinin məhsuldarlığın artırılmasında və müəssisələrin inkişafında biznes etikasının vacibliyi tədqiq edilmişdir.