DOI: https://doi.org/10.36719/2706-6185/27/22-26
Aytakin Gasimzadeh
UNEC Business School
ANALYSING OF THE LEADERSHIP ROLE IN MANAGING DIVERSITY
IN IBM COMPANY
Abstract
Workplace diversity is considered as one of the essential and popular terms nowadays that means differences among employees within the organization. Diversity refers to the race, age, gender identity, religious beliefs, language, personality, ethnic group, socio-economic backgrounds, education etc. Currently, most organizations are impacted by these variety, consequently, diversity is becoming a popular area for research. Because of the involvement of technological development and globalization, the diversity management leadership becomes a key factor for all kind of organizations. In order to build successful and long-term leadership strategies for further changes, global leaders need to regulate themselves based on the multi-cultural environment. As the globalization has a huge influence on the diversity management these days, this article aims to analyze the leader’s role in diversity management, especially with the case of IBM, in which the change of global market is very clear.
Keywords: leadership, management, diversity, IBM, managing diversity
Aytəkin Qasımzadə
UNEC Biznes Məktəbi
İBM şirkətində müxtəlifliyin idarə edilməsində liderlik rolunun təhlili
Xülasə
İş yerinin müxtəlifliyi günümüzün əsas və populyar terminlərindən biri hesab olunur ki, bu da təşkilat daxilində işçilər arasında fərqlər deməkdir. Müxtəliflik irq, yaş, cinsi kimlik, dini inanclar, dil, şəxsiyyət, etnik qrup, sosial-iqtisadi mənşəy, təhsil və s. aiddir. Hazırda əksər təşkilatlar bu müxtəlifliyin təsirinə məruz qalır, nəticədə, tədqiqat üçün müxtəliflik populyar sahəyə çevrilir. Texnoloji inkişafın və qloballaşmanın cəlb edilməsi səbəbindən müxtəlifliyin idarə edilməsində liderlik bütün növ təşkilatlar üçün əsas amilə çevrilir. Gələcək dəyişikliklər üçün uğurlu və uzunmüddətli liderlik strategiyaları qurmaq üçün qlobal liderlər multikultural mühitə əsaslanaraq özlərini tənzimləməlidirlər. Qloballaşma bu günlərdə müxtəlifliyin idarə olunmasına böyük təsir göstərdiyinə görə, bu məqalə qlobal şirkət olan IBM nümunəsi ilə liderin müxtəlifliyin idarə edilməsində rolunu təhlil etmək məqsədi daşıyır.
Açar sözlər: liderlik, idarəetmə, müxtəliflik, IBM, müxtəlifliyin idarə edilməsi