Nowadays, it is commonly believed that HRM is considered as one of the contemporary approaches which targets maintaining people, development as well as maintenance of human resource. This approach also has many importances to be considered. HRM aims, firstly, to develop profit and productivity and tend to avoid extra costs while recruiting. Secondly, another major target to be considered is maintaining quality of work life which strictly linked to maintaining work atmosphere and disputes. It should also be mentioned that recruitment and training is one of the most indispensable feature HRM deal with. Considering the factors mentioned above, this research mainly aims to investigate possible tools which assist HRM as a whole. Therefore, this thesis firstly discussed the possible theoretical part about what HRM is and how its different principles work, additionally, general tools and technologies which could be applied in this field.

Keywords: HR technology, digital transformation, big data analytics, automation HRIS (Human Resource Information System), virtual communication

Elçin Əliyev

Azərbaycan Texniki Universiteti

magistrant

elchin.alyv@gmail.com

İnsan resursları sistemində informasiya texnologiyalarının istifadəsi

Xülasə

Hal-hazırda kadr idarəçiliyinin kadrların saxlanmasına, inkişafına və insan resurslarının qorunmasına yönəlmiş müasir yanaşmalardan biri kimi qəbul edildiyinə inanılır. Bu yanaşmanın bir çox nəzərə alınmalı önəmləri var. Kadrların idarə edilməsi, ilk növbədə, mənfəət və məhsuldarlığı artırmaq məqsədi daşıyır və işə qəbul zamanı əlavə xərclərdən qaçmağa çalışır. İkinci olaraq, nəzərə alınmalı olan başqa bir vacib məqsəd, iş mühitinin qorunması və mübahisələrin aradan qaldırılması ilə ciddi şəkildə əlaqəli olan iş həyatının keyfiyyətini qorumaqdır. Həm də qeyd etmək lazımdır ki, işə qəbul və təlim insan resurslarının idarə olunmasının məşğul olduğu ən əvəzolunmaz funksiyalardan biridir. Yuxarıda göstərilən amilləri nəzərə alaraq, bu tədqiqat əsasən kadr idarəçiliyinə kömək edən mümkün vasitələrin öyrənilməsinə yönəlmişdir. Beləliklə, bu məqalə əvvəlcə kadr idarəçiliyinin nə olduğu və onun müxtəlif prinsiplərinin necə işlədiyi və bu sahədə tətbiq oluna biləcək ümumi alətlər və texnologiyalar barədə mümkün nəzəri hissəni müzakirə etdi.

Açar sözlər: insan resursları texnologiyası, rəqəmsal transformasiya, böyük verilənlərin analitikası, avtomatik insan resurslarının informasiya sistemi, virtual ünsiyyət

MƏQALƏNİ YÜKLƏ

Onlayn bax

Baxış: 17