DOI: https://doi.org/10.36719/2663-4619/125/50-58
Zarina Murtuzayeva
Bakı Ali Neft Məktəbi
https://orcid.org/0000-0002-6457-1238
zarina.murtuzayeva@bhos.edu.az
Leyla Nurulu
Bakı Ali Neft Məktəbi
https://orcid.org/0009-0008-1504-2138
leyla.aliyeva@bhos.edu.az
Azərbaycanda dövlət siyasi qurumlarının vəzifəli şəxsləri arasında
gender bərabərliyinin təhlili
Xülasə
Bu tədqiqat Azərbaycanda siyasi və ictimai institutlarda rəhbər vəzifələrdə gender bərabərliyinin mövcud vəziyyətini, xüsusilə də qadınların yüksək idarəetmə və qərar qəbuletmə mövqelərində az təmsil olunmasının səbəblərini araşdırır. Gender bərabərliyinin təmin olunmasına yönəlmiş hüquqi və institusional mexanizmlərin mövcudluğuna baxmayaraq, qadınların siyasi institutlarda rəhbər vəzifələrdə iştirakı hələ də məhduddur. Tədqiqat keyfiyyət yönümlü təsviri metodologiya əsasında aparılmış və Azərbaycanda müxtəlif dövlət qurumlarında çalışan on nəfər əməkdaş (altı kişi və dörd qadın) ilə yarı-strukturlaşdırılmış müsahibələr, eləcə də sənəd təhlili vasitəsilə məlumatlar toplanmışdır.
Nəticələr göstərir ki, ənənəvi gender rolları, ailə məsuliyyətləri, patriarxal mədəni dəyərlər, institusional dəstəyin zəifliyi və davam edən gender stereotipləri qadınların rəhbər vəzifələrə irəliləməsinə ciddi maneələr yaradır. Tədqiqat eyni zamanda ictimai münasibətlərin və kişilərin baxışlarının gender bərabərsizliyinin davamlılığında rolunu vurğulayır və təhsil, maarifləndirmə, ailə dəstəyi və institusional islahatların gender balansının təmin edilməsində mühüm əhəmiyyət daşıdığını ortaya qoyur.
Açar sözlər: gender bərabərliyi, qadın liderliyi, siyasi institutlar, gender stereotipləri