DOI: https://doi.org/10.36719/2789-6919/19/39-42
İlahə Rüstəmova
Azərbaycan Dövlət Neft və Sənaye Universiteti
magistrant
KADRLARIN İDARƏ EDİLMƏSİNDƏ İNNOVATİV
TEXNOLOGİYALARIN TƏTBİQİ
Xülasə
Bu məqalədə iş yerlərində kadrların idarə olunmasında informasiya texnologiyalarından istifadə sahələri araşdırılmışdır. Məqalədə müəssisələrdə işə qəbul,kadr tapılması üçün internet texnologiyalarından istifadə, işçi haqqında məlumatların istənilən zamanda əldə edilməsi üçün toplanması və s. funksiyalarının tam zamanında və əskiksiz tamamlanması üçün manual müdaxilələr yetərsiz qaldığı üçün internet və informasiya texnologiyalarından istifadə olunmasının zaman və maddi itkilərə yol verilməməsi baxımından önəmli yer tutmasından bəhs edilmişdir. Rəhbərlərin və işçilərin innovativ texnologiyalara münasibətləri və texnoloji dəyişikliklərin baş verməsi ilə kadrların idarə edilməsində necə dəyişiklik yaşandığından söz açılmışdır. Edilən araşdırmalar nəticəsində gəlinən nəticəyə əsasən innovativ texnologiyalar ilə kadrların idarə edilməsi arasında müsbət bir münasibət olduğu deyilə bilər. Tədqiqatın əsas obyekti texnologiya ilə müəssisələrdə idarəetmə arasında uyğunluğu araşdırmaqdır.
Açar sözlər: kadrların idarəsi, verilənlər, internet, texnologiya, kompüter
Ilaha Rustamova
Azerbaijan State Oil and Industry University
master student
Implementation of innovative technologies in the management of staff
Abstract
This article examines the use of information technologies in the management of personnel at workplaces. In the article, the use of Internet technologies for employment in enterprises, recruitment, collection of information about employees at any time, etc. it was mentioned that the use of internet and information technologies is important in terms of avoiding time and financial losses, as manual interventions are insufficient for the timely and complete completion of its functions. The relationship of leaders and employees to innovative technologies and how changes in personnel management are experienced with the occurrence of technological changes are discussed. Based on the results of the research, it can be said that there is a positive relationship between innovative technologies and personnel management. The main object of the study is to investigate the compatibility between technology and management in enterprises.
Keywords: personnel management, data, internet, technology, computer