DOI: https://doi.org/10.36719/2706-6185/52/203-207
Emil Qolumb
Azərbaycan Respublikası Prezidentinin yanında
Dövlət İdarəçilik Akademiyası
magistrant
https://orcid.org/0009-0003-4004-0568
qolumbemil@gmail.com
İnzibati-siyasi elita siyasi-inzibati strukturda: konseptlər, funksiyalar və işə qəbul edilmə mexanizmləri
Xülasə
Araşdırmada inzibati-siyasi elitanın dövlət idarəçiliyində rolu və kadr siyasəti ilə qarşılıqlı əlaqəsi təhlil olunur. Elita yüksək səviyyəli dövlət qulluqçuları və siyasi liderlərdən ibarət xüsusi sosial-siyasi qrup kimi təqdim edilir. Onların funksiyaları, strukturu və formalaşma mexanizmləri müxtəlif nəzəri yanaşmalar əsasında izah olunur — klassik elitizm nəzəriyyələri, institusional və sistem yanaşmaları. Tədqiqatda göstərilir ki, dövlətin kadr siyasəti elitanın yenilənməsi və fəaliyyət effektivliyi üçün həlledici amildir. Rusiya nümunəsi əsasında kadr siyasətində mərkəzləşmə, siyasi loyallığa üstünlük verilməsi və məhdud rotasiya problemləri müəyyənləşdirilir. Qapalı seçmə mexanizmlərinin islahı, meritokratiyanın inkişafı və şəffaflıq vacib istiqamətlər kimi qeyd olunur. Nəticə etibarilə, inzibati-siyasi elitanın peşəkarlığının və açıq kadr siyasətinin gücləndirilməsi dövlətin davamlı inkişafı və ictimai etimad üçün əsas şərtlərdən biri hesab olunur.
Açar sözlər: inzibati-siyasi elita, dövlət idarəçiliyi, kadr siyasəti, elitizm nəzəriyyəsi, Rusiya nümunəsi, meritokratiya, şəffaflıq