Tibbi menecerlərin liderlik davranışlarının təşkilati
nəticələrə və böyümə göstəricilərinə təsiri
Selami Yıldırım 
Xülasə. Bu tədqiqat tibbi menecerlərin liderlik davranışlarının təşkilati nəticələrə və biznesin inkişaf göstəricilərinə təsirini araşdırmağı məqsəd qoyur. Tədqiqatda transformasional, tranzaksional və laissez-faire liderlik davranışlarının əlavə səy, effektivlik və məmnunluq kimi fərdi təşkilati nəticələrə, eləcə də işçi heyətinin artımı, gəlir artımı və aktivlərin artımı daxil olmaqla inkişaf göstəricilərinə təsiri kəmiyyət metodu ilə təhlil edilmişdir. Dəyişənlər arasındakı əlaqələr çoxsaylı reqressiya analizi vasitəsilə yoxlanılmışdır. Nəticələr göstərir ki, transformasional liderlik davranışları xüsusilə işçilərlə bağlı fərdi nəticələr üzərində güclü və əhəmiyyətli təsirə malikdir. Bu kontekstdə ilhamverici motivasiya və fərdi diqqət ölçülərinin əlavə səy, effektivlik və məmnunluq üzərində ən müəyyənedici amillər olduğu müəyyən edilmişdir. Bunun əksinə olaraq, tranzaksional liderlik davranışlarının təşkilati inkişaf göstəriciləri, xüsusilə işçi heyətinin və gəlirin artımı üzərində daha təsirli olduğu aşkar edilmişdir. Laissez-faire liderlik davranışlarının isə araşdırılan dəyişənlər üzərində əhəmiyyətli təsirə malik olmadığı müəyyən edilmişdir. Tədqiqatın nəticələri səhiyyə müəssisələrində liderlik davranışlarının həm işçi performansına, həm də təşkilati inkişafa müxtəlif səviyyələrdə təsir göstərdiyini ortaya qoyur; bununla belə, davamlı təşkilati uğur baxımından transformasional liderliyin daha müəyyənedici olduğu qənaətinə gəlinir. Bu nəticələr səhiyyə idarəçiliyi təcrübələrində liderliyin inkişaf etdirilməsinin strateji prioritet kimi nəzərdən keçirilməli olduğunu göstərir. Bu tədqiqat liderlik davranışlarını təşkilati inkişaf göstəriciləri ilə birlikdə araşdırmaqla ədəbiyyata özünəməxsus töhfə verir.
Açar sözlər: liderlik, transformasional liderlik, səhiyyə idarəçiliyi, təşkilati performans, tibbi menecerlər