DOI: https://doi.org/10.36719/2706-6185/55/113-120
Emil Qolumb
Azərbaycan Respublikası Prezidentinin yanında
Dövlət İdarəçilik Akademiyası
magistrant
https://orcid.org/0009-0003-4004-0568
qolumbemil@gmail.com
Dövlət kadr siyasəti və inzibati-siyasi elita: qarşılıqlı əlaqələr,
problemlər və müasir tendensiyalar
Xülasə
İnzibati-siyasi elitanın strukturu, funksiyaları və dövlət idarəçiliyində rolu əhəmiyyətli amillərdən biridir. Dövlət kadr siyasəti elitanın formalaşması və fəaliyyətinin əsas vasitələrindən hesab olunur, həmçinin rekruitment və təkrar formalaşma mexanizmləri vasitəsilə elitənin davamlılığını təmin edir. Müxtəlif nəzəri yanaşmalar — klassik, funksional, institusional və neo-elitist — dövlət idarəçiliyi və kadr siyasətinin effektivliyinin əsasını təşkil edir. Müasir tendensiyalar, innovasiyalar, rəqəmsallaşma və etika prinsiplərinin tətbiqi elitanın peşəkarlığını və idarəetmənin səmərəliliyini artırır. Açıq, şəffaf və meritokratik prinsiplərə əsaslanan kadr siyasəti dövlət idarəçiliyinin dayanıqlığını və legitimliyini gücləndirir. Nəticədə, peşəkar inzibati-siyasi elita və effektiv kadr siyasəti dövlətin strateji inkişafı üçün mühüm rol oynayır.
Açar sözlər: dövlət xidməti, kadr siyasəti, təlim və inkişaf, innovasiya və rəqəmsallaşma, meritokratiya prinsipi, dövlət idarəçiliyi, effektiv idarəetmə, elitanın işə qəbulu və təkrar istehsalı