DOI: https://doi.org/10.36719/2706-6185/46/252-260
Emil Aslanov
Xəzər Universiteti
magistrant
https://orcid.org/0009-0009-2569-951X
emilaslanovvv@gmail.com
Yaşın iş yerində gender ayrı-seçkiliyi və dövlət qulluğunda işçinin nəticəsi arasındakı
münasibətlərə moderator təsiri
Xülasə
Dünyada ən geniş yayılmış problemlərdən biri iş yerlərində gender ayrı-seçkiliyidir. Bu problemin həlli əhəmiyyətli dərəcədə vacibdir, çünki öhdəlik, işçilərin məmnunluğu və stress səviyyələri kimi amillərə mənfi təsir göstərir. Bu araşdırmanın diqqət mərkəzində Azərbaycanda dövlət qulluğudur. Bu, bu dövlətdə gender qərəzinin bu sektorda əhəmiyyətli peşəkar imkanlara təsir etməsi ilə izah olunur. İş yerlərində bərabərliyin təmin edilməsinə yönəlmiş bir sıra tədbirlərin olmasına baxmayaraq, qadın işçilər hələ də problemlərlə üzləşirlər. Buna görə də, gender ayrı-seçkiliyi və onun dövlət sektorunda işçilərin nəticələrinə təsiri mühüm mövzu olaraq qalır. Bununla belə, bu tədqiqatın bu problemin öyrənilməsinə yönəlmiş bir sıra digər tədqiqatlardan əsas fərqi onun bu əlaqələrə təsirinin daha ətraflı öyrənilməsinə imkan verən əlavə moderator dəyişənin – yaşın – daxil edilməsidir. Başqa sözlə, onun sayəsində müxtəlif demoqrafik qrupların iş yerində qərəzlə necə üzləşdiyini dəqiq çatdırmaq mümkündür. Bu tədqiqat kəmiyyət tədqiqatı yanaşmasını əhatə etdiyi üçün məlumatların toplanması üçün müxtəlif inzibati səviyyələrdə dövlət qulluğunda çalışan işçilərin sorğusundan istifadə edilmişdir.
Açar sözlər: iş yerində gender ayrı-seçkiliyi, işçilərin nəticələri, yaş norması